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生育津贴并非公平的惟一标识【888贵宾会】

发布时间:2021-03-12    来源:888贵宾会59159

本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们注意到产妇津贴并不是公平的唯一标志。11日,广东省政府官网宣布,新修订的《广东省职工生育保险规定》将于2015年1月1日起实施。《规定》改变了以前以社会平均工资为基数的模式,与本单位工资挂钩。

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工资低于社会平均工资的单位,其生育津贴将更高。工资高于社会平均工资的单位,生育津贴不适当减少。(《南方都市报》 . 11 . 12)生育津贴标准仍以社会平均工资为标准,而不是以职工所在单位的平均工资为标准,这不是广东省的第一举措。2012年,国务院法制办在《生育保险办法》发布了一个新闻稿,就像这个设计一样。

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同时,江苏等省的地方法律也采用了这种形式。这种形式的第二个唯一特点是生育津贴不一样,行业不一样,单位有区别,还是一刀切,表现出消极的一面。

一是统一生育保险费的征缴和标准口径。生育保险基金的计税标准以各地用人单位职工年工资总额为基础。这种设计完全符合所有保险类型,有利于催收和管理。

如果发放生育保险津贴,以社会平均工资为基数,往往存在两种不同的标准:收缴和发放,不便于用人单位操作,尤其是在低薪低领的单位。第二,构建雇主义务与权利的统一,一些低工资水平的行业和企业不会觉得自己的权利锐减,义务与权利不扁平化,不会有劫富济贫的社会观感,从而在一定程度上消除了部分雇主缴纳生育保险费的积极性。事实上,公平并不代表一定要吃一大锅饭,无视吃一大锅饭就是平均主义也不一定公平。生育保险既要兼顾收入分配的调节功能,又要兼顾行业差异的现实,理顺各种关系,调动社会的积极性。

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对于经营者来说,生育保险福利就像生育津贴一样,也包括保健费、手术费等生育医疗费用以及与生育和计划生育有关的医疗费用,此外,还有孕期营养重复使用的养老金。这部分费用是职工生育费用广泛覆盖的关键。如果需要满足最基本的生育费用,可以在相当程度上保证公平性。

毫无疑问,生育津贴的差额仍然被平均值否定,同时需要完成制度设计,对低收入群体给予选择性补贴。总之,生育津贴应该建立在全覆盖的基础上,这样才更公平。

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